{"id":29956,"date":"2023-08-30T12:52:03","date_gmt":"2023-08-30T12:52:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ava-hr.com\/?page_id=29956"},"modified":"2024-06-19T17:50:11","modified_gmt":"2024-06-19T17:50:11","slug":"politique-de-confidentialite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ava-hr.com\/en\/politique-de-confidentialite\/","title":{"rendered":"Privacy Policy"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"29956\" class=\"elementor elementor-29956\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-46639848 elementor-section-stretched elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"46639848\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;stretch_section&quot;:&quot;section-stretched&quot;,&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2ca7648c\" data-id=\"2ca7648c\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20a0beee elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"20a0beee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><\/p>\n<h4 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: center;\">Version mise \u00e0 jour le 23 juillet 2023<\/h4>\n<div><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/div>\n<div>Le site internet disponible \u00e0 l\u2019adresse suivante : <a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/ava-hr.com\/en\/\">https:\/\/www.ava-hr.com<\/a> (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9 le \u00ab <em>Site<\/em> \u00bb) est \u00e9dit\u00e9 par la soci\u00e9t\u00e9 AVA HR, soci\u00e9t\u00e9 par actions simplifi\u00e9e, au capital social de 20 000 euros, immatricul\u00e9e au Registre du Commerce et des Soci\u00e9t\u00e9s d\u2019Evry, sous le num\u00e9ro 977762756 et dont le si\u00e8ge social est situ\u00e9 66, rue de Villeras \u2013 91400 SACLAY (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e \u00ab AVA HR \u00bb) qui, en sa qualit\u00e9 de responsable du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, attache une grande importance \u00e0 la protection et au respect de la vie priv\u00e9e.<\/div>\n<p>La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 vise \u00e0 informer, lors de la navigation sur le Site, toute personne utilisant le Site (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e les \u00ab <em>Utilisateurs<\/em> \u00bb ou l\u2019\u00ab <em>User<\/em> \u00bb) des pratiques de AVA HR concernant les conditions de la collecte, de l\u2019utilisation et du partage des informations que les Utilisateurs sont amen\u00e9s \u00e0 fournir ainsi que leurs droits.<\/p>\n<p>Le Site est conforme aux normes fran\u00e7aises et europ\u00e9ennes relatives \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e et des donn\u00e9es personnelles et notamment \u00e0 la loi n\u00b078-17 dite <em>\u00ab Informatique et Libert\u00e9s \u00bb<\/em> du 6 janvier 1978 relative \u00e0 l\u2019informatique, aux fichiers et aux libert\u00e9s, modifi\u00e9e par la loi 2004-801 du 6 ao\u00fbt 2004 et au R\u00e8glement (UE) 2016\/679 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 27 avril 2016 dit le <em>\u00ab RGPD \u00bb<\/em> relatif \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 la libre circulation de ces donn\u00e9es.<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>IMPORTANT : NOTE AUX UTILISATEURS<\/p>\n<p>TOUTE NAVIGATION SUR LE SITE APR\u00c8S LA PUBLICATION DE LA PR\u00c9SENTE POLITIQUE DE CONFIDENTIALIT\u00c9 VAUT ACCEPTATION DE CELLE-CI SANS R\u00c9SERVE.<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>Si l\u2019Utilisateur souhaite retirer son consentement quant au traitement de ses donn\u00e9es, il lui suffit d\u2019en faire directement la demande par courrier \u00e9lectronique \u00e0 l\u2019adresse suivante : hello@ava-hr.com<\/p>\n<p>De plus, dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 cela est exig\u00e9 par la loi et\/ou dans certaines circonstances, le consentement de l\u2019Utilisateur sera recueilli ou une possibilit\u00e9 de refus sera am\u00e9nag\u00e9e avant toute transmission de donn\u00e9es.<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Responsable du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u200dLe responsable de traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est AVA HR.<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Nature des donn\u00e9es collect\u00e9es&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u200dLes donn\u00e9es collect\u00e9es sur le Site dans le cadre de l&rsquo;utilisation du Site, sont celles permettant \u00e0 AVA HR d\u2019identifier les Utilisateurs directement ou indirectement.<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>Il peut s\u2019agir des cat\u00e9gories de donn\u00e9es suivantes concernant les Utilisateurs :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>donn\u00e9es d&rsquo;\u00e9tat-civil, d&rsquo;identit\u00e9, d&rsquo;identification comme le nom, le pr\u00e9nom, adresse postale, l\u2019adresse \u00e9lectronique, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone ;&nbsp;<\/li>\n<li>donn\u00e9es relatives \u00e0 la vie personnelle comme l\u2019adresse de livraison ;<\/li>\n<li>donn\u00e9es d\u2019ordre \u00e9conomique et financier comme les donn\u00e9es de paiement ;<\/li>\n<li>donn\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 comme les mots de passe ; et<\/li>\n<li>donn\u00e9es de connexion comme l\u2019adresse IP et des donn\u00e9es de navigation comme les cookies.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le caract\u00e8re obligatoire ou facultatif des donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es et les \u00e9ventuelles cons\u00e9quences d&rsquo;un d\u00e9faut de r\u00e9ponse sont indiqu\u00e9s lors de leur(s) collecte(s) sur les formulaires associ\u00e9s.<\/p>\n<p>Les Utilisateurs qui communiqueraient les donn\u00e9es personnelles d\u2019un tiers devront confirmer qu\u2019ils d\u00e9tiennent bien le consentement de ce tiers quant \u00e0 l\u2019exploitation par le Site des donn\u00e9es personnelles de ce dernier.<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Finalit\u00e9 et base juridique des activit\u00e9s de traitement<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<div><b><br><\/b><\/div>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><em><b>Finalit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es<\/b><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es sur le Site sont utilis\u00e9es seulement pour et pendant l&rsquo;ex\u00e9cution des services pour les finalit\u00e9s suivantes :&nbsp;<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<ul>\n<li>gestion de la relation commerciale :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>traitement et gestion des commandes de l\u2019Utilisateur ;<\/li>\n<li>communication avec l\u2019Utilisateur ;<\/li>\n<li>t\u00e9moignages clients ;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>prospection commerciale sur l\u2019ensemble des offres de AVA HR ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>envoi de newsletters sur les produits, services et nouvelles fonctionnalit\u00e9s ;<\/li>\n<li>bon fonctionnement et am\u00e9lioration continue du Site et de ses fonctionnalit\u00e9s:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>administration g\u00e9n\u00e9rale du Site ;<\/li>\n<li>gestion g\u00e9n\u00e9rale de la s\u00e9curit\u00e9 du Site ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>collecte d\u2019informations par le biais de cookies et autres traceurs.<\/li>\n<li>\u00e9valuation commerciale des services de AVA HR;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>analyse des donn\u00e9es ;&nbsp;<\/li>\n<li>identification des tendances d\u2019utilisation ;&nbsp;<\/li>\n<li>d\u00e9termination de l\u2019efficacit\u00e9 des campagnes promotionnelles ;<\/li>\n<li>suivi des performances du Site ;<\/li>\n<li>\u00e9valuation des services, produits, marketing et exp\u00e9rience client.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, AVA HR est susceptible d\u2019utiliser les donn\u00e9es pour satisfaire, le cas \u00e9ch\u00e9ant, ses obligations l\u00e9gales et\/ou r\u00e8glementaires.<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><em><b>Base juridique des activit\u00e9s de traitement\u200d<\/b><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Les activit\u00e9s de traitement et la collecte de donn\u00e9es personnelles sont autoris\u00e9es sur la base des fondements juridiques suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019ex\u00e9cution des obligations contractuelles, pour la gestion de la relation commerciale ;<\/li>\n<li>Le consentement de l&rsquo;Utilisateur, pour :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>la prospection commerciale ;<\/li>\n<li>l\u2019envoi de newsletters ;<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9valuation commerciale des services ; et<\/li>\n<li>le d\u00e9p\u00f4t de cookies et autres traceurs.<\/li>\n<li>L\u2019int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 garantir le meilleur niveau de fonctionnement et de qualit\u00e9 du Site pour le bon fonctionnement et l&rsquo;am\u00e9lioration continue du Site.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u200d<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><em><b>Agr\u00e9gation avec des donn\u00e9es non personnelles<\/b><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u200dAVA HR se r\u00e9serve le droit de publier, divulguer et utiliser des informations agr\u00e9g\u00e9es (informations sur les Utilisateurs ou sur des groupes ou cat\u00e9gories sp\u00e9cifiques d&rsquo;Utilisateurs combin\u00e9es de telle sorte qu&rsquo;un Utilisateur individuel ne puisse plus \u00eatre identifi\u00e9 ou mentionn\u00e9) et des informations non personnelles \u00e0 des fins d&rsquo;analyse du secteur et du march\u00e9, de profilage d\u00e9mographique, \u00e0 des fins promotionnelles et publicitaires, et \u00e0 d&rsquo;autres fins commerciales.&nbsp;<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><em><b>Moment de la collecte&nbsp;<\/b><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Les donn\u00e9es collect\u00e9es par AVA HR sont librement communiqu\u00e9es par les Utilisateurs lors de la proc\u00e9dure d\u2019inscription sur le Site, lors de la proc\u00e9dure de commande ou lors de l\u2019inscription \u00e0 la newsletter sur le Site.<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>Certaines donn\u00e9es peuvent \u00eatre collect\u00e9es automatiquement lors de l\u2019utilisation du Site, notamment lorsque l\u2019Utilisateur :<\/p>\n<ul>\n<li>navigue sur les pages du Site ;<\/li>\n<li>s\u2019inscrit \u00e0 la newsletter ;&nbsp;<\/li>\n<li>effectue une inscription sur le Site ; et\/ou&nbsp;<\/li>\n<li>souscrit \u00e0 des services.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>Ces donn\u00e9es collect\u00e9es automatiquement ne permettent pas de r\u00e9v\u00e9ler l\u2019identit\u00e9 de l\u2019Utilisateur mais concernent l\u2019utilisation des services. Cette collecte est n\u00e9cessaire au maintien et au fonctionnement des services de AVA HR ainsi que pour ses analyses et rapports internes.<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>Ces informations comprennent :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>les informations sur la fa\u00e7on d\u2019utiliser les services (fr\u00e9quence, donn\u00e9es de trafic, mani\u00e8re dont l\u2019Utilisateur \u00e0 atteinte le Site) ;<\/li>\n<li>les informations concernant l\u2019appareil utilis\u00e9 pour acc\u00e9der aux services (nom de l\u2019appareil, pays, localisation, adresse IP, caract\u00e9ristiques du navigateur et de l\u2019appareil, syst\u00e8me d\u2019exploitation, pr\u00e9f\u00e9rences linguistiques, URL de r\u00e9f\u00e9rence).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>En tout \u00e9tat de cause, les donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>seront obtenues et trait\u00e9es loyalement et licitement ;<\/li>\n<li>seront enregistr\u00e9es pour des finalit\u00e9s d\u00e9termin\u00e9es et l\u00e9gitimes ;<\/li>\n<li>seront employ\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 ces finalit\u00e9s ;<\/li>\n<li>sont ad\u00e9quates, pertinentes et non excessives par rapport \u00e0 ces finalit\u00e9s ; et<\/li>\n<li>feront l&rsquo;objet de pr\u00e9cautions de nature \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es en vue d&#8217;emp\u00eacher qu&rsquo;elles puissent \u00eatre endommag\u00e9es, modifi\u00e9es, d\u00e9truites ou communiqu\u00e9es \u00e0 des tiers non autoris\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<ol start=\"5\">\n<li><em><b>Destinataires des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel <\/b><\/em>\u200d<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le destinataire des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es sur le Site est en tout premier AVA HR.\u200d<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne font l&rsquo;objet d&rsquo;aucune communication \u00e0 des tiers \u00e0 l\u2019exception des partenaires de AVA HR dont la communication des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel est n\u00e9cessaire dans le cadre de la r\u00e9alisation des services propos\u00e9s par AVA HR (ex\u00e9cution, traitement, gestion et paiement des commandes), \u00e0 l\u2019analyse et au suivi des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>Cependant, les partenaires s\u2019engagent \u00e0 respecter scrupuleusement les dispositions de la loi Informatique et Libert\u00e9s, du RGPD ainsi que les nouvelles dispositions futures.<\/p>\n<p>Par ailleurs, d\u2019autres destinataires pourront avoir acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles. Il s\u2019agit, le cas \u00e9ch\u00e9ant, des prestataires de moyens en charge du Site (vendeurs, prestataires de services, entrepreneurs et agents tiers etc.) et de ses prestataires externes (fournisseur de services techniques, fournisseurs d\u2019acc\u00e8s, agences de communication, etc.).<\/p>\n<p>Dans l\u2019hypoth\u00e8se d\u2019un changement de contr\u00f4le de AVA HR ou d\u2019une op\u00e9ration de fusion, d\u2019une acquisition, d\u2019une proc\u00e9dure collective ou \u00e0 toute autre forme de cession d\u2019actifs, les donn\u00e9es collect\u00e9es par AVA HR pourront faire l\u2019objet d\u2019un transfert \u00e0 des tiers. N\u00e9anmoins, AVA HR s\u2019engage \u00e0 garantir la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel collect\u00e9es et \u00e0 informer les Utilisateurs avant que celles-ci ne soient transf\u00e9r\u00e9es ou soumises \u00e0 de nouvelles r\u00e8gles de confidentialit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 cela est exig\u00e9 par la loi, le consentement de l\u2019Utilisateur sera recueilli ou une possibilit\u00e9 de refus sera am\u00e9nag\u00e9e avant toute transmission de donn\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es collect\u00e9es pourront \u00e9galement faire l\u2019objet d\u2019un transfert si des int\u00e9r\u00eats vitaux sont en jeu et que AVA HR estime qu\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019enqu\u00eater, de pr\u00e9venir ou de prendre des mesures emp\u00eachant la violation potentielle de ses politiques et plus largement dans des situations impliquant des suspicions de fraude, des menaces potentielles pour la s\u00e9curit\u00e9 et des activit\u00e9s ill\u00e9gales ou pourront \u00eatre utilis\u00e9es comme preuve dans un litige impliquant AVA HR.<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><b>Droit des utilisateurs<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>Conform\u00e9ment au R\u00e8glement (UE) 2016\/679 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 27 avril 2016 dit le \u00ab <em>RGPD<\/em> \u00bb relatif \u00e0 la protection des personnes physiques \u00e0 l\u2019\u00e9gard du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel et \u00e0 la libre circulation de ces donn\u00e9es et \u00e0 la loi n\u00b078-17 dite \u00ab <em>Informatique et Libert\u00e9s<\/em> \u00bb du 6 janvier 1978, modifi\u00e9e par la loi 2004-801 du 6 ao\u00fbt 2004 relative \u00e0 l\u2019informatique, aux fichiers et aux libert\u00e9s, l\u2019Utilisateur dispose :<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019un droit d\u2019acc\u00e8s \u00e0 ses donn\u00e9es personnelles ;<\/li>\n<li>d\u2019un droit de rectification de ses donn\u00e9es personnelles ;<\/li>\n<li>d\u2019un droit de suppression et d\u2019effacement de leurs donn\u00e9es personnelles ;<\/li>\n<li>d\u2019un droit d\u2019opposition au traitement de ses donn\u00e9es personnelles ;<\/li>\n<li>d\u2019un droit de limitation du traitement de ses donn\u00e9es ;<\/li>\n<li>d\u2019un droit de portabilit\u00e9 de ses donn\u00e9es, lorsque les donn\u00e9es font l\u2019objet de traitements automatis\u00e9s fond\u00e9s sur le consentement ou sur un contrat ;<\/li>\n<li>d\u2019un droit de retirer son consentement \u00e0 tout moment ; et<\/li>\n<li>d\u2019un droit de d\u00e9finir du sort de ses donn\u00e9es apr\u00e8s sa mort.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Utilisateur d\u00e9sirant faire valoir un de ses droits peut adresser sa demande via le formulaire de demande d\u2019exercice des droits, par courrier \u00e9lectronique ou par courrier postal aux adresses suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Courrier postal : AVA HR &#8211; 66, rue de villeras &#8211; 91400 SACLAY<\/li>\n<li>Courrier \u00e9lectronique: hello@ava-hr.com&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>En cas d\u2019exercice de l\u2019un de ces droits, l\u2019Utilisateur devra faire parvenir \u00e0 AVA HR les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires \u00e0 son identification : nom, pr\u00e9nom, adresse \u00e9lectronique et \u00e9ventuellement adresse postale.&nbsp;<\/p>\n<p>De surcro\u00eet, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur, la demande de l\u2019Utilisateur devra \u00eatre claire et pr\u00e9ciser en d\u00e9tail le droit qu\u2019il souhaite mettre en \u0153uvre ainsi que l\u2019adresse \u00e0 laquelle il souhaite recevoir la r\u00e9ponse en cas de mise en \u0153uvre d\u2019un des droits \u00e9num\u00e9r\u00e9s ci-dessus. AVA HR pourra lui demander de communiquer la photocopie d\u2019un titre d\u2019identit\u00e9 portant sa signature afin d\u2019\u00eatre en mesure de v\u00e9rifier son identit\u00e9.<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>AVA HR s\u2019engage alors \u00e0 r\u00e9pondre dans un d\u00e9lai maximum d\u2019un (1) mois suivant la r\u00e9ception de la demande compl\u00e8te de l\u2019Utilisateur.<\/p>\n<p>En raison de la complexit\u00e9 de la demande et\/ou du nombre de demandes, ce d\u00e9lai pourra \u00eatre augment\u00e9 de deux (2) mois \u00e0 la condition que AVA HR informe l\u2019Utilisateur dans un d\u00e9lai d\u2019un (1) mois \u00e0 compter de la r\u00e9ception de sa demande des motifs du report.&nbsp;<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>AVA HR informe les Utilisateurs de leur droit d\u2019introduire une r\u00e9clamation aupr\u00e8s de la Commission Nationale de l&rsquo;Informatique et des Libert\u00e9s (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9e la \u00ab <em>CNIL<\/em> \u00bb) de l&rsquo;une des mani\u00e8res indiqu\u00e9es ci-dessous :<\/p>\n<ul>\n<li>Par t\u00e9l\u00e9phone : +33 1 53 73 22 22<\/li>\n<li>Via le site web de la CNIL : www.cnil.fr\/fr\/plaintes ou www.cnil.fr<\/li>\n<li>Par courrier postal :<\/li>\n<\/ul>\n<p>Commission Nationale de l&rsquo;Informatique et des Libert\u00e9s &#8211; CNIL&nbsp;<\/p>\n<p>3 Place de Fontenoy&nbsp;<\/p>\n<p>TSA 80715 &#8211; 75334 PARIS CEDEX 07.<\/p>\n<p><br><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><b>Dur\u00e9e de conservation des donn\u00e9es&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><em>Conservation des donn\u00e9es pendant la dur\u00e9e de la relation contractuelle<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u200dLes donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des Utilisateurs collect\u00e9es ne sont pas conserv\u00e9es au-del\u00e0 du temps n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution des obligations de AVA HR d\u00e9finies lors de la conclusion du contrat ou de la dur\u00e9e pr\u00e9d\u00e9finie de la relation contractuelle, sauf en ce qui concerne les donn\u00e9es dont AVA HR aurait besoin de conserver \u00e0 titre de preuve, pour des besoins juridiques, administratifs ou conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dont la collecte n\u2019est pas n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution des prestations de AVA HR, seront supprim\u00e9es et le cas \u00e9ch\u00e9ant, anonymis\u00e9es ou stock\u00e9es de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e emp\u00eachant tout traitement ult\u00e9rieur dans l\u2019attente de leur suppression.<\/p>\n<ul>\n<li><em>\u200dConservation des donn\u00e9es anonymis\u00e9es au-del\u00e0 de la relation contractuelle<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u200dAVA HR conserve les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des Utilisateurs collect\u00e9es pour la dur\u00e9e strictement n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des finalit\u00e9s d\u00e9crites dans la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<p>A l\u2019issue de la relation commerciale, AVA HR conservera durant trois (3) ans \u00e0 compter de la fin de la relation commerciale les informations fournies par l\u2019Utilisateur, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>les nom et pr\u00e9nom ou la d\u00e9nomination sociale ;&nbsp;<\/li>\n<li>les adresses postales ;<\/li>\n<li>les adresses \u00e9lectroniques ; et<\/li>\n<li>les num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les donn\u00e9es de navigation seront conserv\u00e9es six (6) mois maximum en application des pr\u00e9conisations de la CNIL.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de cette dur\u00e9e, elles seront anonymis\u00e9es et conserv\u00e9es \u00e0 des fins exclusivement statistiques et ne donneront lieu \u00e0 aucune exploitation, de quelque nature que ce soit.&nbsp;<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><b>Transfert de donn\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>\u200dDans la mesure du possible, AVA HR traite les donn\u00e9es des Utilisateurs uniquement au sein de l\u2019Union Europ\u00e9enne et ne transf\u00e8re pas ces donn\u00e9es en dehors de cet espace.&nbsp;<\/p>\n<p>\u200dN\u00e9anmoins, en cas de transfert international des donn\u00e9es des Utilisateurs en dehors de l\u2019Union Europ\u00e9enne, il convient de distinguer :<\/p>\n<ul>\n<li>les pays ayant fait l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision d\u2019ad\u00e9quation par la Commission Europ\u00e9enne : dans ce cas, les donn\u00e9es sont transf\u00e9r\u00e9es vers un pays assurant un niveau de protection jug\u00e9 comme suffisant et ad\u00e9quat aux dispositions de la r\u00e9glementation europ\u00e9enne sur la protection des donn\u00e9es ; et<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>les pays dont le niveau de protection des donn\u00e9es n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 reconnu comme ad\u00e9quat : dans ce cas, pour garantir un transfert en conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation europ\u00e9enne, et notamment assurer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, AVA HR fondera son transfert sur des m\u00e9canismes de protection adapt\u00e9s \u00e0 chaque prestataire de service et sous-traitant, tels que la conclusion de clauses contractuelles types approuv\u00e9es par la Commission Europ\u00e9enne, l\u2019application de r\u00e8gles d\u2019entreprises contraignantes ou en vertu d\u2019un m\u00e9canisme de certification approuv\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<ol start=\"9\">\n<li><b>S\u00e9curit\u00e9&nbsp;<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p>AVA HR s\u2019engage \u00e0 mettre en \u0153uvre les mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es et raisonnablement n\u00e9cessaires au regard de la r\u00e9glementation applicable \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, y compris la protection contre le traitement non autoris\u00e9 ou illicite et contre la perte, la destruction ou les d\u00e9g\u00e2ts d&rsquo;origine accidentelle afin de garantir un niveau de s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9 aux risques encourus pour les droits et libert\u00e9s des personnes physiques dans le cadre des traitements vis\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9. \u200d<\/p>\n<p>Lorsque des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont transf\u00e9r\u00e9es \u00e0 des parties tierces pour traitement, AVA HR veille \u00e0 ce que ces parties tierces mettent en \u0153uvre toutes les mesures techniques et organisationnelles appropri\u00e9es pour assurer la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel conform\u00e9ment aux lois applicables.<\/p>\n<p>\u200dCes mesures sont d\u00e9finies en prenant compte de l&rsquo;\u00e9tat des connaissances, des co\u00fbts de mise en \u0153uvre et de la nature, de la port\u00e9e, du contexte et des finalit\u00e9s du traitement ainsi que des risques identifi\u00e9s.\u200d<\/p>\n<p>Selon les besoins, les risques, les co\u00fbts et la finalit\u00e9 de traitement, ces mesures peuvent inclure la pseudonymisation et le chiffrement des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>\u200dCette protection peut \u00eatre assur\u00e9e par la mention \u00ab <em>https<\/em> \u00bb dans l&rsquo;adresse URL du navigateur ainsi que par la repr\u00e9sentation d&rsquo;un cadenas ferm\u00e9 en bas de l&rsquo;\u00e9cran.<\/p>\n<p>\u200dEnfin, en cas de violation des droits concernant des donn\u00e9es personnelles susceptible d&rsquo;engendrer un risque \u00e9lev\u00e9 pour les droits et libert\u00e9s de l\u2019Utilisateur, AVA HR s\u2019engage \u00e0 informer l\u2019Utilisateur de cette violation dans un d\u00e9lai maximal de soixante-douze (72) heures.<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Liens<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Sur le Site, les Utilisateurs pourront avoir acc\u00e8s \u00e0 diff\u00e9rents liens le dirigeant vers des sites tiers.<\/p>\n<p>AVA HR ne sera pas responsable concernant les informations qui sont envoy\u00e9es \u00e0 ces tiers ou collect\u00e9es par ces derniers.<\/p>\n<p>La pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9 ne gouverne pas des sites tiers ou des contenus de tiers auxquels acc\u00e8de l\u2019Utilisateur du Site.<\/p>\n<p>AVA HR n\u2019exerce aucun contr\u00f4le sur les liens hypertextes et\/ou autres formats promotionnels.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, AVA HR ne donne aucune garantie concernant notamment les pratiques en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles des sites internet index\u00e9s et ne pourra en aucun cas \u00eatre tenue pour responsable dans le cadre d\u2019un litige survenant entre un site internet index\u00e9 sur le Site et un des Utilisateurs, notamment en raison des pertes ou des dommages subis, les exploitants des sites internet index\u00e9s \u00e9tant seuls responsables de leur pratique en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Cookies<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Un cookie (ou t\u00e9moin de connexion) est un fichier texte susceptible d&rsquo;\u00eatre enregistr\u00e9, dans un espace d\u00e9di\u00e9 du disque dur de l\u2019ordinateur de l\u2019Utilisateur \u00e0 l&rsquo;occasion de la consultation d&rsquo;un service en ligne gr\u00e2ce \u00e0 son logiciel de navigation.<\/p>\n<p>En pratique, les cookies sont de petits fichiers texte qui sont plac\u00e9s sur l\u2019ordinateur de l\u2019Utilisateur par les sites Web que l\u2019Utilisateur visite. Ils sont utilis\u00e9s pour faire fonctionner les sites Web et am\u00e9liorent la facilit\u00e9 d&rsquo;utilisation de ces sites.&nbsp;<\/p>\n<p>Le cookie est transmis par le serveur d&rsquo;un site Web au navigateur l\u2019Utilisateur. A chaque cookie est attribu\u00e9 un identifiant anonyme. Un cookie ne permet pas de remonter \u00e0 une personne physique.<\/p>\n<p>Lors de la consultation du Site, les Utilisateurs sont inform\u00e9s que des cookies ou autres moyens d\u2019enregistrement de donn\u00e9es de navigation sont utilis\u00e9s par le Site ou par des tiers, prestataires de services pour le Site et d\u00e9pos\u00e9s sur le terminal de l\u2019Utilisateur (ordinateur, mobile ou tablette).&nbsp;<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>AVA HR ou ses partenaires peuvent \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 installer, sous r\u00e9serve de l\u2019acceptation de l\u2019Utilisateur, diff\u00e9rents cookies et notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>des cookies de session, qui disparaissent d\u00e8s que l\u2019Utilisateur quitte le Site ;<\/li>\n<li>des cookies permanents, qui demeurent sur le terminal de l\u2019Utilisateur jusqu&rsquo;\u00e0 expiration de leur dur\u00e9e de vie ou jusqu&rsquo;\u00e0 ce que l\u2019Utilisateur les supprime \u00e0 l&rsquo;aide des fonctionnalit\u00e9s de son navigateur ; et<\/li>\n<li>des cookies de statistiques (permettant de mesurer l&rsquo;audience du Site).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seul l&rsquo;\u00e9metteur d&rsquo;un cookie peut lire ou modifier les informations qui y sont contenues.<\/p>\n<p>En application des recommandations de la CNIL, lors de sa premi\u00e8re connexion au Site, il sera demand\u00e9 \u00e0 l\u2019Utilisateur express\u00e9ment d&rsquo;accepter les cookies du Site.<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Les cookies utilis\u00e9s par AVA HR ou ses partenaires permettent d\u2019identifier les Utilisateurs, de reconna\u00eetre le navigateur de ces derniers lorsqu\u2019ils se connectent au Site, d\u2019enregistrer leurs fr\u00e9quences d\u2019acc\u00e8s (mesure du trafic) et leurs pr\u00e9f\u00e9rences d\u2019affichage du terminal des Utilisateurs, d\u2019adapter et\/ou personnaliser la pr\u00e9sentation du Site pour am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience des Utilisateurs et d\u2019optimiser le Site dans l\u2019unique but de fournir les services demand\u00e9s par l\u2019Utilisateur.&nbsp;<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>En outre, les cookies utilis\u00e9s sur le Site sont bas\u00e9s sur le guide de la Chambre de Commerce Internationale par cat\u00e9gories :<\/p>\n<ul>\n<li>cookies strictement n\u00e9cessaires ;<\/li>\n<li>cookies de performance ;<\/li>\n<li>cookies de fonctionnalit\u00e9 ;<\/li>\n<li>cookies de ciblage publicitaire.<\/li>\n<li><em>Les cookies strictement n\u00e9cessaires<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u200dLes cookies strictement n\u00e9cessaires permettent \u00e0 l\u2019Utilisateur de naviguer sur le Site.&nbsp;<\/p>\n<p>\u200dCes cookies ne recueillent aucune information concernant l\u2019Utilisateur qui pourrait \u00eatre utilis\u00e9e \u00e0 des fins de marketing.<\/p>\n<p>AVA HR utilise ces cookies pour :<\/p>\n<ul>\n<li>assurer le fonctionnement du Site ;&nbsp;<\/li>\n<li>s\u00e9curiser les formulaires et les prot\u00e9ger contre les scripts malveillants.<\/li>\n<\/ul>\n<p>AVA HR n\u2019utilise pas ces cookies pour :<\/p>\n<ul>\n<li>recueillir des informations qui pourraient \u00eatre utilis\u00e9es pour promouvoir des produits ou des services aupr\u00e8s des Utilisateur ; ou<\/li>\n<li>garder en m\u00e9moire les pr\u00e9f\u00e9rences ou nom d&rsquo;Utilisateur apr\u00e8s sa visite.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>Les cookies de performance<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces cookies permettent l\u2019am\u00e9lioration des performances et du Site, tels que la gestion des erreurs, le suivi des taux de r\u00e9ponse ou l\u2019am\u00e9lioration de la conception du Site.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Les cookies de fonctionnalit\u00e9&nbsp;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces cookies sont utilis\u00e9s pour fournir des services ou pour garder en m\u00e9moire les param\u00e8tres de l\u2019Utilisateur afin d&rsquo;am\u00e9liorer sa visite sur le Site.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Les cookies de ciblage publicitaire<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces cookies sont utilis\u00e9s pour promouvoir des produits ou des services pour l\u2019Utilisateur sur d&rsquo;autres sites. 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Le consentement de l\u2019Utilisateur devra donc \u00eatre renouvel\u00e9 \u00e0 l&rsquo;issue de ce d\u00e9lai.&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Droit de l&rsquo;Utilisateur de refuser les cookies<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lors de la premi\u00e8re navigation sur le Site une banni\u00e8re explicative sur l&rsquo;utilisation des cookies appara\u00eet. Elle permet \u00e0 l\u2019Utilisateur d&rsquo;activer ou de d\u00e9sactiver certains cookies. Elle ne dispara\u00eetra que lorsque l\u2019Utilisateur aura accept\u00e9, ou non, l&rsquo;utilisation des cookies pour poursuivre la navigation.<\/p>\n<p>L\u2019enregistrement d\u2019un cookie reste subordonn\u00e9 \u00e0 la volont\u00e9 des Utilisateurs. 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La configuration offre \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2019accepter ou refuser des cookies de mani\u00e8re ponctuelle, avant leur enregistrement dans le terminal des Utilisateurs.<\/p>\n<p>\u200d<\/p>\n<p>D\u00e8s lors, les Utilisateurs qui souhaitent emp\u00eacher l\u2019enregistrement des cookies, peuvent suivre la proc\u00e9dure sp\u00e9cifique \u00e0 chaque navigateur et d\u00e9crite dans le menu d\u2019aide du navigateur. \u200d<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/support.google.com\/accounts\/answer\/61416?co=GENIE.Platform%3DDesktop&amp;hl=fr\">Chrome<\/a>&nbsp;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/support.microsoft.com\/fr-fr\/help\/17442\/windows-internet-explorer-delete-manage-cookies\">Internet Explorer<\/a>&nbsp;<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/privacy.microsoft.com\/fr-fr\/windows-10-microsoft-edge-and-privacy\">Edge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/support.apple.com\/fr-fr\/guide\/safari\/manage-cookies-and-website-data-sfri11471\">Safari<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/support.mozilla.org\/fr\/kb\/activer-desactiver-cookies-preferences\">Firefox<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/help.opera.com\/en\/latest\/web-preferences\/#cookies\">Opera <\/a>\n<p><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutefois, en cas d\u2019opposition \u00e0 l\u2019enregistrement de cookies ou de d\u00e9sinstallation d\u2019un cookie, les Utilisateurs sont inform\u00e9s que certains services sont susceptibles de ne plus fonctionner correctement. \u200d<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>\u200d<\/strong><strong>Modification de la politique de confidentialit\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>AVA HR se r\u00e9serve le droit de modifier et d\u2019actualiser, \u00e0 tout moment, la pr\u00e9sente politique de confidentialit\u00e9, afin notamment de prendre en compte toute \u00e9volution l\u00e9gale et\/ou jurisprudentielle et de r\u00e9pondre aux exigences de la r\u00e9glementation applicable \u00e0 la protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>\n<p>\u200dLa version qui pr\u00e9vaut est celle qui est accessible en ligne au jour de la consultation du Site.&nbsp;<\/p>\n<p>\u200dToute consultation du Site apr\u00e8s publication de la politique de confidentialit\u00e9 modifi\u00e9e vaut acceptation sans r\u00e9serve par ce dernier de la nouvelle politique de confidentialit\u00e9.<\/p>\n<p><br><\/p>\n<p><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Contrats<\/strong>\u200d<\/li>\n<\/ol>\n<p>Pour toute demande de renseignements ou pour en savoir plus au sujet du traitement de ses donn\u00e9es personnelles, y compris l&rsquo;exercice de ses droits indiqu\u00e9s ci-dessus, l\u2019Utilisateur peut contacter AVA HR via le formulaire d\u2019exercice des droits, par courrier \u00e9lectronique ou postal \u00e0 l&rsquo;adresse suivante :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Courrier postal : AVA HR &#8211; 66, rue de villeras &#8211; 91400 SACLAY<\/li>\n<li>Courrier \u00e9lectronique : hello@ava-hr.com\u200d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour toute r\u00e9clamation ou d\u2019insatisfaction dans le cadre de l\u2019utilisation de ses donn\u00e9es personnelles par AVA HR, l\u2019Utilisateur peut contacter AVA HR via le formulaire d\u2019exercice des droits, par courrier \u00e9lectronique \u00e0 hello@ava-hr.com<\/p>\n<p>\u200dLorsque l\u2019Utilisateur contactera AVA HR, il lui sera demand\u00e9 de s\u2019identifier.\u200d<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Version mise \u00e0 jour le 23 juillet 2023 &nbsp; Le site internet disponible \u00e0 l\u2019adresse suivante : https:\/\/www.ava-hr.com (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9..<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.5 - 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